V poslední době se v automobilovém průmyslu objevují zejména některými zájmovými skupinami různé interpretace výsledků kolektivního vyjednávání. Někde jsou prezentovány jako velký úspěch, jinde naopak jako nedostatečné. Pojďme se na to podívat konkrétně a bez emocí.
Například ve firmě Automotive Lighting bylo dohodnuto:
| 2025: 0% | 2026: 4,5% | 2027: 5% |
Naopak v Bosch Powertrain Jihlava se podařilo vyjednat:
| 2025: 8% | 2026: 4,2% | 2027: 4,2% |
Celkově tedy za období 2025–2027 narostla ve společnosti Automotive-Lighting mzda v tarifech o 8,5% a v naší firmě Bosch Powertrain vzrostla tarifní mzda o 12,4%. Nad to se podařilo v Bosch Powertrain dojednat prodloužení důležitého sociálního benefitu před-důchodového programu o další 3 roky.
To není samozřejmost – zvlášť v době, kdy celý automobilový průmysl prochází zásadními změnami a firmy čelí tlaku na náklady i budoucí investice. Výsledek kolektivního vyjednávání je vždy výsledkem společného tlaku, argumentů a práce odborů. Naší prioritou přitom není jen dnešek. Ale především Vaše budoucnost! Udržení zaměstnanosti a stabilních podmínek nejen za dva nebo tři roky, ale i v horizontu pěti či deseti let. A právě v tomto kontextu je dosažený výsledek silný a důležitý.
