Dohoda o odstávkách

autor: | Čvn 24, 2022 | Aktuality

Vážení zaměstnanci, přinášíme Vám informaci o uzavřené dohodě o odstávkách, kterou mezi sebou uzavřeli zaměstnavatel a všechny u něj působící odborové organizace.

Zaměstnanci pracující v KPD

  • 2 rušené směny v rámci KPD ze strany zaměstnavatele od 1.7.2022-30.9.2022 nebo dobrovolné čerpání dovolené
  • Po zrušení 2 směn v KPD nebo po vyčerpání 2 dnů dovolené (může být i kombinace 1 den rušená směna, 1 den dovolená) následuje:
    • Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
    • Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)

Zaměstnanci v předdůchodovém programu

Zaměstnanci pracující ve variantě 50/50
  • Dobrovolné čerpání dovolené
  • Vedoucí zaměstnanec přeplánuje překážku v práci na dny plánované odstávky/prostoje, tak aby zůstala zachována podmínka odpracování 50% fondu pracovní doby za trvání předdůchodového programu (viz. příloha PZL_předdůchodci)
  • Zápůjčka na jiný výrobní úsek
  • Čerpání kont pracovní doby (rušená směna) s následným nadpracováním KPD

Zaměstnanci pracující ve variantě 100/0
  • Zápůjčka na jiný výrobní úsek
  • Dobrovolné čerpání dovolené
  • Čerpání kont pracovní doby s následným nadpracováním KPD, resp. posun začátku nepracovní fáze, tak aby došlo k vyrovnání salda KPD
  • Individuální přístup mistr + HR BP

Agenturní zaměstnanci

  • Dobrovolné čerpání dovolené – okamžitá informace na HRL2 – seznam zaměstnanců pošlete na paní Královou Zdeňku / Musilovou Ivetu, které tuto informaci předají na příslušnou agenturu práce.
  • Po vyčerpání 2 dnů dovolené následuje:
  • Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
  • Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)

Zaměstnanci s pevnou pracovní dobou (bez KPD)

  • Zápůjčka na jiný výrobní úsek
  • Dobrovolné čerpání dovolené
  • Po vyčerpání 2 dnů dovolené následuje:
  • Odstávka = 75% (redukce zakázek od zákazníka)
  • Prostoj = 80% (nedostatek materiálu)

Zaměstnanci – THP/DIR/IND – pracující v pružné pracovní době s delším VO

  • Práce je řízena vedoucím zaměstnancem s personální pravomocí na základě aktuálních úkolů
  • Dochází ke standardnímu využívání pružné pracovní doby
  • Je možné čerpání dobrovolné dovolené a pracovního volna
  • Využívání překážek v práci je zcela výjimečné po odsouhlasení BL – informování HR BP nutné (FRM odstávka_prostoj_u_pruzne_pracovni_doby, viz příloha)

Přečtěte si naše další články

CzechBulgarianEnglishGermanRomanianUkrainian
error: Tento obsah je chráněný!