Info, týden 41.

autor: | Říj 9, 2020 | Aktuality

Týden 41.

5.10. proběhla skypová schůzka s vedením MFR za účasti: Melichar, Nesměrák, Kulzer Joerg (JhP/MFR JhP/MFR-BPS); Immel Christoph (JhP/LOP3); Vlcek Martin (JhP/MFR1);

Témata: stav objednávek, plnění dodávek, stav personálu.

Závod II. je aktuálně plně vytížen k aktuálnímu stavu personálu, naopak u některých produktů dochází k neplnění závazků vůči zákazníkovi. Důvodem je vesměs nedostatek personálu. Odbory opět otevřeli problematiku nedostatečného náboru pracovníků zvenčí, kritizovali neúměrnou zátěž a velice časté přesuny v rámci výrob a závodů. Dále byla diskutována práce ve svátky a myšlenky na prodloužené směny. Vedení MFR jsme upozornili, že situace je dlouhodobě neúnosná a že je třeba společně vyvíjet tlak na vedení společnosti v hledání takového řešení, aby práce v BOSCH byla opět lukrativní.

5.10. skypová schůzka : Trnka Jiri (JhP/MFH); Melichar Ladislav (JhP/HRL-GEW); Nesmerak Petr (JhP/HRL-GEW); Bence Roman (JhP/HRL-GEW); UNIOS ZOOS (JhP/HRL-GEW) – bez účasti

Témata: stav zakázek, plnění dodávek, kvalita, personál.

CP4, CPN5/6, CP4i – na všech těchto produktech zaznamenáváme zvýšené požadavky od zákazníků. U CP4 jsme v dluhu pro zákazníka a zboží musí být z části dopravováno letecky. Tato situace se dle plánu nezmění minimálně do pololetí příštího roku. Byla diskutována též prémie za kvalitu, kde dle našeho šetření došlo k několika reklamacím zaviněným našim pracovníkem. Odbory tedy neměly prostor pro jednání o vyjmutí z prémiového ukazatele.

Stejně jako na MFR proběhla diskuse o nedostatečném počtu personálu k výrobním I montážním linkám. V tuto chvíli je náborem upřednostňována výroba CP3, jelikož tento produkt dodáváme jako jediný závod BOSCH Group. Dalším z ukazatelů je výrazně vyšší zisk oproti pumpě CP4.

6.10. Kolektivní vyjednávání – Info na www.  Doplnění – Info z Budějovic. Na naše kolegy byla předána informace, že lokality BOSCH v ČR budou navyšovat tarifní mzdy jednotně ve všech závodech o 2%. Zajímavý přístup BOSCH Group ke kolektivnímu vyjednávání. Asi již jsou nemile překvapeni.

7.10. Dovolená – propustky –  zaměstnavatel opakovaně oslovil odbory s tím, že z provozních důvodů bude omezovat čerpání dovolené na některých úsecích. Protože situace trvá již poněkud dlouho, odbory vznesly námitky. Doporučujeme zaměstnancům, že pokud dovolenou skutečně potřebují, budou to muset udělat tak, jak to říká zákon. Vyžádat si formulář a zažádat písemně ve lhůtě 14 dní, aby nebylo pochyb, že opravdu zažádali. Pokud jim nebude vyhověno, máme domluveno, že pokud se obrátí na nás, o dovolenou zažádáme přímo HRL.

Návštěva lékaře – nadřízený musí umožnit návštěvu lékaře, pokud ne,  porušuje zákon. Doporučuji vzít si propustku, potvrdit u lékaře, a pokud nebude celá, nebo z části uznána k proplacení, budou hodiny odečteny z konta

7.10. Porada vedení ZO ke kolektivnímu vyjednávání – Melichar, Bednář, Šlechta

– Byly vydiskutovány hlavní body k jednání o kolektivní smlouvě (navýšení tarifů, letní a zimní prémie, CPrP.  Bylo rozhodnuto o nutnosti součinnosti s 2. ZO. Za naši organizaci byl pro toto pověřen Petr Nesměrák.

8.10. Proběhla schůzka s 2.ZO v zastoupení místopředsedou Jirkou Němcem (není členem vyjednávacího týmu 2.ZO). Naše organizace předala návrhy do jednání, s tím, že očekáváme odpověď začátkem příštího týdne.

Další kolo kolektivního vyjednávání proběhne v pátek 16.10.

Přečtěte si naše další články

Týden 36/2021

Týden 36/2021

Valná hromada odvětvové sekce Autoprůmyslu OS KOVO Z tohoto dvoudenního jednání bych vyzdvihl pouze body, které pro nás důležité, či zajímavé....

číst více
CzechBulgarianRomanianUkrainian