Odbory mají pro celý rok 2026 se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o odstávkách a prostojích v kontu pracovní doby.
- V režimu kont je možné využít §207 písm. a) ZP a odvolat směnu s tím, že bude vyplacena náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
- Dále mají odbory pro celý rok 2026 dohodu o využití §209 ZP, která je kryta další dohodou platnou po celý rok 2026, která hovoří o poskytované výši náhrady mzdy při částečné nezaměstnanosti. Toto bylo stanoveno na 75 % průměrného výdělku. Stejná pravidla budou uplatněna i vůči agenturním zaměstnancům. Tato pravidla částečně nahrazují úpravu konta pracovní doby.
Dovolenou z provozních důvodů může zaměstnavatel nařídit pouze se souhlasem odborové organizace. Odbory naopak nezasahují do individuálních dohod, pokud si zaměstnanec sám požádá o dovolenou nebo čerpání konta. Co však tolerovat nebudeme, je obcházení pravidel při nařizování směn – nestačí neurčité oznámení o možné sobotní práci. Musí být dodrženy zákonné lhůty, dobrovolná směna musí být písemně potvrzena a neprodleně předána na HRL a odborům.
Tento text není určen jen výrobním zaměstnancům, ale i té části vedení, která má tendenci považovat Kolektivní smlouvu za cár papíru. Nové vedení továrny neznamená konec platnosti uzavřených dohod. Paní Czimic bude s problematikou detailně seznámena a upozorněna na skutečnost, že obcházení Kolektivní smlouvy ze strany některých podřízených představuje hrubé narušení sociálního smíru. Pravidla platí pro všechny bez výjimky – a jejich porušování budeme řešit všemi dostupnými právními prostředky.
