Tak dost! Přestaňme kolem toho chodit po špičkách.
ASR nikdy nebyl žádný „dáreček“ od hodných mistrů ani projev dobrotivosti zaměstnavatele. Každé jedno procento ASR v minulých letech bylo vyjednané. Tvrdě, u stolu a pod tlakem. Bez odborů by skutečně nebylo vůbec nic.
Když se v minulosti objevil balík na individuální přidání, nebyla to manažerská velkorysost. Byly to peníze, které jsme mohli dát plošně do tarifů. Dohodli jsme větší část do tarifů a menší část do individuálního přidání. Aby bylo možné odměnit výkon. Aby měli vedoucí a mistři nástroj, jak přidat lidem, kteří táhnou oddělení.
A teď sledujeme absurdní divadlo.
Ti samí lidé, kteří tehdy ječeli, že ASR je ksichtovné, nespravedlnost a svinstvo, dnes hystericky vykřikují, že žádné ASR není a že je to selhání vyjednávajících odborů.
To není změna názoru, ale účelová hysterie!
Fakta:
• 2024 a 2025: vyjednáno 6 % do tarifů + 1 % do ASR.
• Zaměstnanci mohli mít 7 % plošně. Neměli, protože část šla do individuálu.
• Ten 1 % balík nepadl z nebe. My jsme ho vyjednaly.
• Bez vyjednávání by nebylo nic.
A kdo to tehdy shazoval? Kdo psal, že je to ksichtovné a že se od dohody distancuje? Přesně ti, kteří dnes křičí, že ASR není.
To už není ani trapné. To je nehorázné.
Pro roky 2026 a 2027 žádný automatický balík ASR v Kolektivní smlouvě není. Hodnocení výkonu zaměstnance je věcí a povinností zaměstnavatele, který k tomu má nástroje ve mzdovém předpisu.
To znamená jediné: pokud má někdo dostat zvednuté písmenko, musí to projít standardní cestou: výkon, samostatnost, odbornost, přínos.
A hlavně: nikdo nikomu nic „nesebral“. Jen si vedoucí zaměstnanci a mistři musí tyto prostředky obhájit! A ne brečet, že jim to odbory nedojednaly.
Vzkaz směrem k těm, kteří dnes běhají po hale a krmí lidi pohádkami:
Přestaňte lhát! Nepředstírejte, že dřív se přidávalo jen z dobré vůle managementu. Nepřidávalo. Bylo to těžce vyjednané. Z vůle managementu se bude přidávat teď.
Nikdo nemůže roky něco označovat za ksichtovné a zlo – a pak se rozčilovat, že to není. To je logika hospodské hádky, ne seriózní odborové práce.
Jestli chce někdo dělat odbory, ať je dělá. Jestli chce někdo jen křičet, psát statusy a hrát si na bojovníka, ať si uvědomí, že zaměstnanci nejsou publikum pro levné divadlo.
Jednou totiž dojde trpělivost i těm nejklidnějším! A pak se nebude řešit, kdo měl nejhlasitější řeči. Bude se řešit jediné: kdo skutečně něco vyjednal a kdo jen řval zpoza rohu.
