Terminus technicus: „Obecné onemocnění“
V žádném případě nechci, aby čtenář nabyl dojmu, že nemá pečovat o své zdraví a měl by se vyhýbat lékařům. Nicméně pokud má někdo pocit, že získá výhodu tím, že zaměstnavateli doloží pracovní omezení, často tomu tak není. Naopak, může se to rychle obrátit proti němu samotnému. Zaměstnavatel totiž ze zákona nemusí zaměstnanci vyhledávat jinou vhodnou práci, která by zohledňovala jeho zdravotní omezení. Odbory Bosch tuto problematiku řeší již řadu let. Mnohdy se nám společně s HRL podařilo jinou vhodnou práci najít. Bohužel nyní narážíme na limity – jiná vhodná pracovní místa jsou prakticky vyčerpána.
Příklad: Souběh několika zdravotních omezení, jako zákaz práce v noci, váhové omezení na méně než deset kilogramů a střídání práce v sedě a ve stoje, může mít fatální důsledky pro pracovní smlouvu. Při těchto omezeních obvykle závodní lékař rozhodne takto: „Vážený zaměstnanče, diagnostikuji vám obecné onemocnění trvalého charakteru.“ Důsledek: zaměstnavatel pro vás nemůže přidělit práci a ukončí s vámi pracovní poměr z důvodu ztráty pracovní způsobilosti.
A co teď s tím? Odvolání proti rozhodnutí lékařů bývá málokdy úspěšné. Zbývá tak buď přijmout situaci a firmu opustit, nebo hledat jiné možnosti.
Celé toto píšu nikoli proto, abyste zatajovali zaměstnavateli svůj zdravotní stav, ale abych odkryl, kam až legislativa v naší zemi došla vůči pracujícím.
Jednání OS KOVO (předsedové organizací z Jihlavska)
- Informace z kraje: Byli zvoleni noví zastupitelé a navázána spolupráce s odbory na krajské úrovni. Schváleny nominace odborářů v krajských výborech.
- Informace z firem: Pouze jedna firma uvedla, že zažívá období růstu, a to díky dodávkám do zbrojařského průmyslu. Ostatní předsedové se shodli, že jejich firmy čelí nedostatku zakázek. Jedna firma již zavedla volné pátky a plánuje přechod na třídenní pracovní týden. V Bosch bývají zaměstnanci doma na náhradě mzdy.
- Automobilová sekce OS KOVO: Sekce zasedala ve firmě HELLA Autotechnik Mohelnice, která má podobnou strukturu produktů jako Marelli Automotive Lighting Jihlava. Tyto firmy jsou ve výhodě, protože jejich výrobky se montují do všech typů aut bez rozdílu pohonu.
- Zasedání Rady OS KOVO v Praze: Rada řešila vládní důchodovou reformu, která se schvaluje bez řádného projednání a silou. Diskutuje se o možnostech nátlakových akcí. Podpora ze strany široké veřejnosti a některých odborářů je však nejistá. V Bosch problém s podporou nevidíme, ale v jiných firmách na Jihlavsku je zájem o tyto otázky slabý.
- Informace z Regionálního pracoviště Jihlava: Aktuální horní limit pro zaměstnanecké benefity mírně přesahuje 21 tisíc Kč ročně. Nově by mohl být zvýšen až na úroveň průměrné mzdy, tedy na cca 45 tisíc Kč.
Zasedání Sněmu ČMKOS
Z velmi obsáhlého materiálu vybírám část usnesení:
V. Zásadně odmítá
- Poslaneckou sněmovnou schválenou důchodovou reformu, která prodlužuje věk odchodu do důchodu a neřeší předčasné odchody pro zaměstnance v náročných profesích (kategorie 3).
VI. Vyzývá:
- Senátory Parlamentu ČR, aby předložili pozměňovací návrh umožňující dřívější odchod do důchodu zaměstnancům zařazeným do 3. kategorie rizikových prací.
- Předsedu vlády ČR, aby představil konkrétní opatření pro dosažení úrovně mezd zaměstnanců v ČR na úroveň mezd v Německu a Rakousku do čtyř let.
- Vládu ČR, aby pro rok 2025 schválila takový nárůst mezd ve veřejné sféře, který povede k vyrovnání s německými a rakouskými platy.
