Cirkus kolem výstavby centrální kuchyně
Odborové organizace KOVO v Bosch Powertrain Jihlava považují průběh projektu centrální kuchyně za krajně neuspokojivý a vůči zaměstnancům neobhajitelný.
Ačkoli se ve třech jídelnách vaří a jídlo je dále distribuováno do ostatních závodů, zaměstnanci dlouhodobě narážejí na nestabilní kvalitu stravování, která neodpovídá standardům moderního závodu s tisíci zaměstnanci v třísměnném provozu.
Projekt centrální kuchyně měl přinést zásadní zlepšení kvality a stability stravovacích služeb. Přestože byl již dříve schválen jak místním vedením závodu, tak centrálou Robert Bosch GmbH, jeho příprava se nepřijatelně protahuje a nevede k žádnému viditelnému pokroku.
Podle našich informací je hlavním problémem opakované zasahování centrálních struktur a jednotlivců z Německa. Jsme přesvědčeni, že jejich zapojení není pro úspěšnou realizaci projektu potřebné – ba naopak celý proces komplikuje a zpomaluje. Místo jasného řízení, pevně stanovených odpovědností a konkrétních termínů tak vzniká nepřehledná a nefunkční situace, kterou vedení závodu dosud nedokázalo vyřešit.
Z těchto důvodů odbory vyžádaly okamžité písemné stanovisko, konkrétní harmonogram a jasné určení odpovědných osob, které zajistí splnění dříve přislíbených kroků.
Trváme na tom, že centrální kuchyně je závazkem vedení vůči zaměstnancům, nikoli tématem nekonečného interního přeposílání a odkladů.
Pokud ani tentokrát nedojde k jasné a rychlé reakci, budeme nuceni záležitost neprodleně eskalovat na vedení Robert Bosch GmbH prostřednictvím evropské podnikové rady.
Čtvrtletní schůzka s vedením společnosti
Začátkem března proběhne první čtvrtletní schůzka letošního roku s vedením společnosti.
Za odborovou organizaci KOVO jsme zaměstnavateli předali požadavek na převedení části agenturních zaměstnanců přímo pod společnost Bosch Powertrain. Zároveň jsme požádali o převedení vybraných zaměstnanců ze smluv na dobu určitou na smlouvy na dobu neurčitou.
Tento krok souvisí s výrazným náborem zaměstnanců do dělnických profesí, který aktuálně probíhá napříč celým závodem Bosch Jihlava. Vnímáme, že období nejistoty v zaměstnanosti, které nás provázelo v loňském roce, je u konce. Očekáváme proto, že zaměstnavatel na tuto změnu odpoví odpovědně a adekvátně.
V průběhu minulého roku nebyly žádné pracovní smlouvy prodlužovány ani upravovány. Vznikl tak dluh vůči zaměstnancům, který by měl být narovnán.
Konkrétní počty dotčených zaměstnanců i přesné podmínky budou předmětem jednání na nadcházející čtvrtletní schůzce.
Zastupování zaměstnanců odborovými organizacemi
V jihlavském závodě u zaměstnavatele působí více odborových organizací. Každá z nich zastupuje své členy. Největší odborová organizace u zaměstnavatele zároveň zastupuje také všechny ostatní zaměstnance, kteří nejsou členy jiné organizace.
V závodě působí také tzv. virtuální odborová organizace. Ta zastupuje pouze své vlastní členy, avšak vzhledem k principu tajného členství není možné určit, kteří zaměstnanci mezi její členy patří. Ze zákona tak platí, že tyto zaměstnance zastupuje největší odborová organizace.
Dle zákona je tedy více než 98 % zaměstnanců společnosti Bosch Powertrain v Jihlavě zastupováno základními organizacemi odborového svazu KOVO.
